Isip tag-iya sa DVT spring manufacturing company, nakahigayon ko sa pagbisita ug pagkat-on mahitungod sa Japanese corporate culture, nga nagbilin kanako og lawom nga impresyon sa talagsaon nga kaanyag ug episyente nga operasyon niini.
Ang kultura sa korporasyon sa Hapon naghatag ug dakong gibug-aton sa pagtinabangay ug koordinasyon. Atol sa pagbisita, nakita nako ang daghang mga miting sa grupo ug mga diskusyon diin ang mga empleyado nagtinabangay sa pagsulbad sa mga problema ug pagpangita og mga solusyon, nga epektibo nga gigamit ang gahum sa pagtinabangay. Kini nga espiritu sa pagtinabangay wala lamang naglungtad tali sa mga koponan, apan tali usab sa mga indibidwal ug mga grupo. Ang matag empleyado adunay ilang kaugalingon nga mga responsibilidad ug mga buluhaton, apan sila makahimo sa pagtinabangay pag-ayo aron masiguro ang hapsay nga operasyon sa tibuuk nga proseso sa produksiyon. Sa among kompanya, dili igsapayan ang departamento sa spring coiling, o departamento sa grounding sa tingpamulak, makatabang ang pagtinabangay aron mapauswag ang kahusayan.

Kami, ang DVT Spring, makakat-on usab sa paghatag gibug-aton sa pagtinguha sa kahinungdanon ug padayon nga pag-uswag sama kanila. Nakita nako ang daghang mga empleyado nga kanunay nga naningkamot alang sa kahingpitan sa produksiyon ug trabaho, ug kanunay nga nangita mga paagi aron mapauswag ang kahusayan ug kalidad. Wala lang sila nagpunting sa ilang trabaho karon, apan naghunahuna usab kung giunsa pagpauswag ang mga proseso sa trabaho ug kalidad sa produkto aron mas matubag ang mga panginahanglanon sa kustomer. Kini nga espiritu sa padayon nga pag-uswag nakakuha sa mga produkto sa Hapon nga usa ka taas nga reputasyon sa tibuuk kalibutan.

Nagkinahanglan usab kami og bili sa pagbansay ug pagpalambo sa empleyado. Nahibal-an nako nga daghang mga kompanya sa Japan ang naghatag lainlaing mga oportunidad sa pagbansay ug pagkat-on alang sa mga empleyado aron matabangan sila nga mapadayon ang ilang kahanas ug kahibalo. Kini nga pamuhunan dili lamang nakabenepisyo sa personal nga pag-uswag sa mga empleyado apan gipauswag usab ang kompetisyon sa tibuuk nga kompanya.

Pinaagi niini nga pagbisita, akong nahibal-an ang kamahinungdanon sa pagtinabangay sa grupo, ang pagpangita sa pagkamaayo, ug pag-uswag sa empleyado. Kini nga mga konsepto ug espiritu adunay importante nga reperensiya nga bili alang sa operasyon ug pagpalambo sa usa ka kompanya sa paggama sa tingpamulak. Akong dad-on kining bililhong mga kasinatian balik sa akong kompaniya ug maningkamot pag-ayo sa pagpasiugda sa kolaborasyon sa grupo ug pag-uswag sa empleyado aron mapalambo ang kakompetensya sa among kompanya ug kalidad sa produkto.